本日、OpenAIの最高研究責任者であるマーク・チェン氏は、同社の社内Slackプラットフォームに強い言葉で書かれたメモを公開し、Metaによる人材引き抜きの継続を「自宅に侵入して盗みを働く」ことに例え、従業員に対しヘッドハンターに対して強硬な姿勢を取るよう求めた。同氏は、メタからのオファーを受けた従業員への金銭的補償や全体的な給与調整などを含む対策計画をアルトマンCEOとともに緊急に策定していることを明らかにした。主な目標は優秀な人材を維持することです。
メモには、メタ社の採用戦略にどう対応するかについて従業員に指針を与える上級研究員7人による共同声明が具体的に引用されていた。ヘッドハンターが「ばかげたオファー」で圧力をかけてきた場合、相手方に連絡をやめるよう明確に求めなければならないとされている。この措置は敏感な時期に導入された。OpenAIの従業員は最近、週80時間という高強度労働に直面しており、同社は今週、チームが休めるよう意図的に大規模なシャットダウンを実施した。
注目すべきは、MetaのCEOであるザッカーバーグ氏が個人的にこの引き抜き作戦に参加し、OpenAIの上級研究者4名を採用することに成功したことだ。この戦いは、AI人材市場の残酷な現実を明らかにしています。業界のリーダーであるOpenAIは、競合他社によってその中核的な優位性が体系的に損なわれているのです。才能ある人材の流出という隠れた懸念には前例がある。2021年にAnthropicの創設チームが集団で退社したのは、OpenAIの商業化ルートとMicrosoftとの提携に対する不満が原因だった。
OpenAIが現在直面している課題はMetaだけから来ているのではなく、最大のライバルであるAnthropicも最近になって追い上げを加速させている。 6月20日に発売された後者のClaude 3.5 Sonnetモデルは、OpenAIの主力製品GPT-4oよりも推論速度が2倍向上し、価格はわずか5分の1で、性能が優れています。アントロピックのCEO、ダリオ・アモデイ氏は「AI技術の競争は、権力と富が少数の人々の手に集中することにつながる可能性がある」と公に警告した。
